我给你说嘛,,,,,,开推拿店、洗脚店这些年,,,,,,啥子人都见过,,,,,,啥子事都经历过。。。。。。。。技师接不接私活这个问题,,,,,,说白了就是老板和员工之间的一个博弈。。。。。。。。你莫看那些花里胡山的,,,,,,这里面水深得很,,,,,,今天我就跟你们摆一哈龙门阵。。。。。。。。
在服务行业混久了,,,,,,天然就会遇到各类各样的问题,,,,,,其中技师接私活算是一个老迈难的问题。。。。。。。。这不仅影响了店铺的正常运营,,,,,,还可能给客户带来不好的履历。。。。。。。。咋个能力有效地解决这个问题呢?????我踩过的坑,,,,,,今天就来给各人分享一下。。。。。。。。
你想嘛,,,,,,技师为啥子要接私活?????无非就是想多挣点钱。。。。。。。。但这样做对店铺的影响可不幼。。。。。。。。一方面,,,,,,会分散他们的精力;;;;;;;;另一方面,,,,,,也容易引发客户投诉。。。。。。。。 我昔时就际遇过这样的情况,,,,,,有个技师背着店里偷偷接活儿,,,,,,了局被客人发现了,,,,,,差点闹出大乱子。。。。。。。。
首先,,,,,,要让技师领略公司的端正。。。。。。。。 我们能够定期召开员工大会,,,,,,强调公司的规章造度,,,,,,明确奉告他们接私活是违反公司划定的。。。。。。。。同时,,,,,,也能够通过一些幼细节来进行暗示,,,,,,好比说,,,,,,在员工休息区张贴一些关于公司纪律的幼海报,,,,,,让他们时刻提醒自己不要越界。。。。。。。。

其次,,,,,,要加强与技师的沟通。。。。。。。。 有时辰,,,,,,直接跟他们聊聊,,,,,,听听他们的设法,,,,,,也是解决问题的好步骤。。。。。。。。好比,,,,,,你能够找个相宜的功夫,,,,,,跟技师单独聊一聊,,,,,,相识一下他们为什么会有接私活的设法。。。。。。。。我跟你说,,,,,,真诚的沟通往往能起到意想不到的成效。。。。。。。。
最后,,,,,,合理的激励机造也很沉要。。。。。。。。 与其让他们偷偷摸摸地接私活,,,,,,不如给他们提供更多的机遇,,,,,,让他们在合法合规的情况下赚到更多的钱。。。。。。。。好比,,,,,,能够设立一些额表的奖金或者提成,,,,,,激励他们在工作中阐发得更好。。。。。。。。 这样既能提高他们的积极性,,,,,,也能削减他们接私活的可能性。。。。。。。。
记得有一次,,,,,,我开了一个员工大会,,,,,,专门讲了这个问题。。。。。。。;;;;;;;;嵘,,,,,,我跟各人说:“你们要是真想多挣钱,,,,,,我能够给你们提供更多的加班机遇,,,,,,但肯定要遵守公司的划定。。。。。。。。” 了局,,,,,,那次之后,,,,,,真的有一个技师来找我,,,,,,说他愿意多加班,,,,,,不再接私活了。。。。。。。。这就是沟通的作用。。。。。。。。
Q1: 若是技师还是对峙接私活怎么办????? A1: 我跟你讲,,,,,,这种情况下就要果断处置了。。。。。。。。 能够先进行一次正式的发言,,,,,,若是还不听,,,,,,那就只能依照公司划定来处置了。。。。。。。。终于,,,,,,店铺的名誉和客户的履历步崆最沉要的。。。。。。。。
Q2: 怎么能力发现技师在接私活????? A2: 这个嘛,,,,,,能够通过观察他们的行为举止和工作态度来判断。。。。。。。。 好比,,,,,,忽然变得出格忙,,,,,,或者时时告假,,,,,,这些都可能是接私活的迹象。。。。。。。。当然,,,,,,也能够通过客户的反馈来发现问题。。。。。。。。
Q3: 若是技师接私活是为了家庭生涯所迫怎么办????? A3: 这种情况的确比力辣手。。。。。。。。 你能够尝试理解他们的难题,,,,,,并提供一些援手,,,,,,好比增长他们的工作功夫或者提供一些一时性的补助。。。。。。。。但是,,,,,,底线是不能影响到店铺的正常运营。。。。。。。。
总的来说,,,,,,技师接不接私活这个问题必要我们从多个方面动手,,,,,,既要通过规章造度进行约束,,,,,,也要通过沟通和激励来疏导。。。。。。。。关键是要让他们领略,,,,,,只有在合法合规的前提下,,,,,,能力真正实现双赢。。。。。。。。 但愿我的经验能助到你,,,,,,祝你的生意越来越红火!
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